
Não são aceitáveis aumentos salariais que não valorizem o trabalho e os trabalhadores!
Fevereiro 3, 2025O SINAPSA está em processo de negociação com a Fidelidade tendo em vista a revisão parcial do ACT 2019 e os aumentos de salários para 2025. A nossa proposta de revisão foi apresentada à Fidelidade no passado dia 27 de setembro, na qual constavam as seguintes propostas:
15% de aumento de salário
14 € de subsídio diário de refeição
Semana de 4 dias de trabalho e 3 de descanso
50 horas de formação profissional
Limitar o resultado das avaliações apenas às remunerações facultativas
Melhorar a clausula de valorização profissional com a introdução de subníveis nos grupos salariais: GS3; GS5; GS6
Acesso gratuito ao seguro de saúde para todos os trabalhadores que se reformem ao serviço da empresa
Estas são algumas propostas apresentadas pelo SINAPSA no sentido de melhorar as condições de vida dos trabalhadores do grupo Fidelidade, cujo salário médio verifica uma tendência de estagnação desde 2009.
Há mais de duas décadas que os ganhos reais dos trabalhadores portugueses não acompanham aquela que tem sido a evolução da produtividade, mostram novos dados publicados pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento (OCDE) num relatório com indicadores de longo prazo.
In Jornal de Negócios 15-04-24
Um relatório da OCDE revela uma lacuna entre os ganhos reais dos trabalhadores portugueses e o crescimento da produtividade ao longo das últimas duas décadas. Apesar dos esforços para vincular os aumentos salariais à produtividade, os dados indicam que, na maioria dos casos, os ganhos de produtividade não se traduzem em aumentos correspondentes nos salários.
In Executive Digest 15-04-24
O processo negocial ainda decorre, mas podemos adiantar que a Fidelidade tem vindo a rejeitar todas as propostas que visem, direta ou indiretamente, a valorização salarial dos trabalhadores. Porém, o SINAPSA tudo fará para contrariar esta posição da Fidelidade.
SINAPSA. Juntos somos mais Fortes!