A estrutura sindical do SINAPSA na Fidelidade Assistance não aceita as alterações introduzidas aos critérios da Avaliação de Desempenho para 2025.

A exposição a ações repetidas e prolongadas no tempo a fatores de risco e ritmos de trabalho intenso desencadeiam doenças profissionais, em muitos casos, irreversíveis.

No passado dia 24 de fevereiro, o SINAPSA acordou com o Grupo Fidelidade aumentos salariais e atualização do subsídio de refeição para 2025. As empresas abrangidas são: Fidelidade, Fidelidade Assistência, Multicare, Via Directa e Companhia Portuguesa de Resseguros.

No início de outubro de 2024, o SINAPSA apresentou ao Grupo Fidelidade uma proposta de revisão parcial do ACT 2019 e a correspondente atualização da tabela salarial para 2025.

O SINAPSA está em processo de negociação com a Fidelidade tendo em vista a revisão parcial do ACT 2019 e os aumentos de salários para 2025.

A Fidelidade tem vindo a contactar trabalhadores com vista a eventuais rescisões dos contratos de trabalho.

No passado dia 27 de setembro, o SINAPSA apresentou ao Grupo Fidelidade a proposta de revisão parcial do ACT e aumentos salariais para 2025.

O SINAPSA considera que o regulamento recentemente publicado Projeto Piloto Smart Working 2 cumpre os requisitos legais, e que as modalidades agora propostas são uma continuidade face ao anterior modelo, embora com o aumento do tempo de trabalho presencial.