O SINAPSA considera que o regulamento recentemente publicado Projeto Piloto Smart Working 2 cumpre os requisitos legais, e que as modalidades agora propostas são uma continuidade face ao anterior modelo, embora com o aumento do tempo de trabalho presencial.
Recentemente, uma trabalhadora do Centro de Atendimento da Fidelidade em Évora viu-se confrontada com um problema de saúde que a impedia de fazer atendimento telefónico. Após […]
Os trabalhadores do Grupo Fidelidade abrangidos pelo ACT 2019 sentiram-se frustrados com processamento salarial de junho e a absorção do complemento salarial resultante da aplicação da […]
A avaliação de desempenho é um instrumento regulamentado pela Cláusula 20.ª do ACT 2019 celebrado entre o SINAPSA e a FIDELIDADE. Nem sempre as avaliações de […]