O teletrabalho não pode deixar de ter como pressuposto o seu carácter voluntário.

O SINAPSA considera que o regulamento recentemente publicado Projeto Piloto Smart Working 2 cumpre os requisitos legais, e que as modalidades agora propostas são uma continuidade face ao anterior modelo, embora com o aumento do tempo de trabalho presencial.

Esta modalidade de prestação de trabalho, tal como a anterior, é de carácter voluntário, e por isso aplicável aos trabalhadores que façam a adesão voluntária e que se encontrem abrangidos por um contrato de trabalho com a empresa. A não adesão a este modelo obrigará a prestação de trabalho presencial.

Relativamente aos restantes trabalhadores em situação de teletrabalho por motivos previstos no Código do Trabalho, a sua situação manter-se-á inalterada enquanto persistirem os fundamentos que estão na sua origem.

O SINAPSA defende a importância da conciliação entre o trabalho e a vida pessoal e familiar; e por isso defendemos a semana de trabalho de 4 dias e 3 de descanso. Esta proposta, que integra as nossas reivindicações de 2024, manter-se-á para 2025.

É tempo de a Fidelidade garantir a organização do tempo de trabalho de modo a atingir este objetivo.

SINDICALIZA-TE! 

É mais Seguro.

INFO SINDICAL #54 | 20 AGOSTO 2024