222 076 620
Acordados novos aumentos salariais a partir de Julho de 2023
Janeiro 31, 2024
Só a luta dos trabalhadores garante os postos de trabalho
Janeiro 31, 2024
O SINAPSA apresentou à GAMALIFE, em 10.02.2023, uma proposta para a celebração de Acordo de Empresa (AE).
A GAMALIFE não apresentou ao SINAPSA uma contraproposta negocial dentro do prazo legal a que estava obrigada.
Em 26.05.2023, o SINAPSA informou a GAMALIFE de que já tinham decorrido 105 dias desde o envio da nossa proposta e que teriam mais 15 dias para nos remeterem a sua contraproposta, findos os quais o SINAPSA iria requerer a intervenção do Ministério do Trabalho (DGERT).
A GAMALIFE não apresentou ao SINAPSA uma contraproposta negocial dentro do prazo legal a que estava obrigada.
Em 26.05.2023, o SINAPSA informou a GAMALIFE de que já tinham decorrido 105 dias desde o envio da nossa proposta e que teriam mais 15 dias para nos remeterem a sua contraproposta, findos os quais o SINAPSA iria requerer a intervenção do Ministério do Trabalho (DGERT).
Depois de adiamentos sucessivos, a GAMALIFE reiterou a sua “firme vontade” de celebrar um AE com o SINAPSA e finalmente agendou uma reunião para dar início ao processo negocial.
A primeira reunião negocial está agendada para o dia 26 de Setembro de 2023.
Considerando a sua importância para os trabalhadores, as negociações vão incidir inicialmente na matéria salarial, categorias profissionais e organização do tempo de trabalho.
A proposta negocial global apresentada pelo SINAPSA contempla propostas concretas para estas matérias, nomeadamente:
CATEGORIAS PROFISSIONAIS E TABELA SALARIAL 2023
A primeira reunião negocial está agendada para o dia 26 de Setembro de 2023.
Considerando a sua importância para os trabalhadores, as negociações vão incidir inicialmente na matéria salarial, categorias profissionais e organização do tempo de trabalho.
A proposta negocial global apresentada pelo SINAPSA contempla propostas concretas para estas matérias, nomeadamente:
CATEGORIAS PROFISSIONAIS E TABELA SALARIAL 2023
Subsídio de refeição em 2023 – 12,00 €/dia.
Aumentos salariais sem absorção das margens livres.
PROMOÇÕES OBRIGATÓRIAS
7 horas diárias e 35 horas semanais, de segunda a sexta-feira, com descanso semanal ao Sábado e Domingo.
Possibilidade da organização do tempo de trabalho adoptar a semana de 4 dias de trabalho e 3 dias de descanso.
Licenças com retribuição:
O SINAPSA é O Sindicato de Classe dos Trabalhadores de Seguros!
INFO SINDICAL #40 | POR FORÇA DA INTERVENÇÃO DO SINAPSA
Aumentos salariais sem absorção das margens livres.
PROMOÇÕES OBRIGATÓRIAS
- Assistente Operacional – progressão aos níveis salariais F2 e F1 ao fim de 3 anos de permanência no terceiro (F3) e segundo (F2) níveis salariais, respetivamente.
- Especialista Operacional – progressão aos níveis salariais E2 e E1 ao fim de 3 anos de permanência no terceiro (E3) e segundo (E2) níveis salariais, respetivamente.
- Técnico – progressão ao nível salarial C1 ao fim de 4 anos de permanência no segundo (C2) nível salarial.
7 horas diárias e 35 horas semanais, de segunda a sexta-feira, com descanso semanal ao Sábado e Domingo.
Possibilidade da organização do tempo de trabalho adoptar a semana de 4 dias de trabalho e 3 dias de descanso.
Licenças com retribuição:
- 3 dias, quando o trabalhador perfizer 50 anos de idade e 15 anos de permanência na empresa.
- 4 dias, quando o trabalhador perfizer 53 anos de idade e 18 anos de permanência na empresa.
- 5 dias, quando o trabalhador perfizer 55 anos de idade e 20 anos de permanência na empresa.
O SINAPSA é O Sindicato de Classe dos Trabalhadores de Seguros!
SINDICALIZA-TE.
DÁ MAIS FORÇA A QUEM DEFENDE OS TEUS DIREITOS!
INFO SINDICAL #40 | POR FORÇA DA INTERVENÇÃO DO SINAPSA
