Na revisão do ACT em 2022, negociámos aumentos salariais para 2022, 2023 e 2024 e introduzimos uma cláusula de salvaguarda que previa a reabertura das negociações entre a ZURICH e o SINAPSA caso o valor da inflação registada no ano anterior fosse superior a 7%, com vista à revisão dos valores mínimos acordados na tabela salarial, de modo a que o poder de compra dos trabalhadores fosse garantido.

Por força do acordado em 2022, no ano de 2023 a empresa tomou a iniciativa de nos apresentar uma proposta de aumentos salariais, que prevê o seguinte:

• Actualização de 15% para o escalão salarial mais baixo (E1), fixando o valor em 862,50 €;
• Actualização entre os 12,25% e os 7% para os restantes escalões, sendo que as percentagens mais elevadas incidem sobre os salários mais baixos.

A proposta da ZURICH acolhe o que foi defendido pelo SINAPSA nas negociações, designadamente a valorização dos salários.

Também no que diz respeito ao subsídio de refeição, a empresa veio ao encontro da proposta do SINAPSA apresentada em 2022, de que resultou na actualização para os 12,00 €/dia.

Estes aumentos salariais incidem sobre a retribuição base e têm expressão concreta na melhoria das condições de vida dos trabalhadores da ZURICH e das suas famílias.

Porém, existem problemas que continuam por resolver, como ficou claro no Plenário que realizamos no dia 25 de Janeiro, aguardando o SINAPSA uma resposta até ao final de Fevereiro: há trabalhadores incorrectamente enquadrados do ponto de vista salarial; há trabalhadores que necessitam de ser reclassificados de acordo com as funções que se encontram a desempenhar; e há trabalhadores que têm que ser enquadrados salarialmente em função da antiguidade que tem no trabalho que desenvolvem diariamente para ZURICH.

A melhoria dos direitos e a garantia de melhores condições de vida é uma luta constante. A continuidade deste objectivo só se alcança com um Sindicato forte.

Sindicalizado no SINAPSA estás mais seguro. Sindicaliza-te!

INFO SINDICAL #15 | AUMENTOS SALARIAIS ZURICH