• Contagem do tempo de antiguidade aos trabalhadores oriundos da ex-SERVIAIDE para efeitos de progressão de carreira;
• Resolver os problemas de saúde ocorridos no local de trabalho e durante o horário normal de trabalho e que a empresa se recusa a assumir a responsabilidade da reparação dos danos;
• Aplicação do ACT, por força Artigo 498.º-A do Código de Trabalho, a todos os trabalhadores que trabalham para a ZURICH contratados por empresas de prestação de serviços.
• Assistimos, de novo, a uma demonstração de inflexibilidade da ZURICH para dar resposta aos problemas de quem trabalha.

Perante esta posição da empresa, não nos resta outra posição que não seja a definição, em conjunto com os trabalhadores, de processos alternativos que forcem a empresa a garantir os direitos em causa relacionados com a saúde, carreira e aplicação da lei.

A acentuada perda do poder de compra registada em 2023, desde logo com a escandalosa subida do preço da habitação (rendas ou prestações bancárias no caso de casa própria) e a imparável subida do preço dos bens alimentares, justifica a necessidade de a ZURICH garantir a melhoria do poder de compra dos seus trabalhadores. Para o conseguir, o SINAPSA defende:

• 15% de aumento salarial;
• 1150,00 € de salário mínimo de entrada na empresa;
• 20% de aumento do subsídio de refeição;
• 28 horas de trabalho semanal;
• Seguro de saúde extensível a trabalhadores reformados;
• 5% de contribuição para o Plano Individual de Reforma (PIR).
• A reivindicação por melhores condições de vida atinge todos os trabalhadores sem excepção. A indiferença pela luta resulta em lucros e outros benefícios para a gestão, que nunca chegam a quem trabalha.

Indigna-te! Luta com o SINAPSA.

INFO SINDICAL #64 | AUMENTOS SALARIAIS, SAÚDE NO TRABALHO E APLICAÇÃO DA LEI