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Março 4, 2024
Aumentos salariais incidem sobre o salário base
Março 6, 2024
Nas negociações da revisão do ACT do Grupo LUSITANIA, ontem concluídas, foram acordados os aumentos salariais para 2024, com efeitos a 1 de janeiro:
ACT LUSITANIA - TABELA SALARIAL 2024
| Grupo Salarial | Valor Mínimo Obrigatório | % Aumento |
|---|---|---|
| GS9 | 2 326,90 € | 5,00% |
| GS8 | 2 187,75 € | 5,00% |
| GS7 | 1 843,90 € | 5,00% |
| GS6 | 1 523,70 € | 5,20% |
| GS5 | 1 366,10 € | 5,20% |
| GS4 | 1 280,00 € | 5,35% |
| GS3 | 1 187,50 € | 6,50% |
| GS2 | 1 050,00 € | 7,14% |
| GS1 | 1 000,00 € | 23,46% |
Com o objetivo de condicionar a decisão do Grupo LUSITANIA em absorver nas margens livres os aumentos salariais para 2024, foram acordados limites máximos para além dos quais as empresas não poderão ultrapassar:
- GS1 a GS3 – sem absorção;
- GS4 – possibilidade de 20% de absorção;
- GS5 e GS6 – possibilidade de 50% de absorção;
- GS7 – possibilidade de 75% de absorção;
- GS8 e GS9 – possibilidade de 90% de absorção.
O Subsídio de Refeição passa para 12,00 € por cada dia efetivo de trabalho.
Para além da Tabela Salarial e Subsídio de Refeição, foram ainda acordados aumentos nas comparticipações da Cláusula 53.ª (Apoio Escolar) e nos valores do Anexo IV (Outras Cláusulas de Expressão Pecuniária):
ACT LUSITANIA - APOIO ESCOLAR 2024
| Escalão | Valores |
|---|---|
| Creche, pré-escolar e 1.º ciclo do ensino básico | 72,50 € |
| 2.º ciclo do ensino básico | 85,00 € |
| 3.º ciclo do ensino básico e ensino secundário | 125,00 € |
| Ensino superior, politécnico ou universitário (até aos 25 anos) | 127,50 € |
ACT LUSITANIA - OUTRAS CLÁUSULAS EXPRESSÃO PECUNIÁRIA 2024
| Despesas de serviço em Portugal: | Valores |
|---|---|
| Diária completa | 84,00€ |
| Refeição isolada | 14,00 € |
| Dormida e pequeno-almoço | 56,00 € |
| Valor por Km | 0,52 € |
| Valor diário das despesas de serviço no estrangeiro | 165,00 € |
O Grupo LUSITANIA recusou outras propostas do SINAPSA, que, a terem sido aceites, melhorariam as condições de vida dos trabalhadores no ativo e na reforma, designadamente:
- Tempo de trabalho semanal de 4 dias e com 3 dias de descanso consecutivos;
- 3 dias de descanso semanal para os trabalhadores em regime de turnos, 2 dos quais consecutivos;
- Pagamento do valor mensal de 100,00 € para despesas aos trabalhadores em regime de teletrabalho;
- Plano Individual de Reforma (PIR) de 5% sobre a retribuição efetiva anual do trabalhador;
- Extensão do Seguro de Saúde aos trabalhadores na situação de reforma.
O SINAPSA não desistirá de reivindicar mais e melhores direitos para os trabalhadores que permitam a efetiva melhoria das suas condições de vida.
Só os direitos consagrados no ACT estão salvaguardados. Não estão incluídas as regalias extracontratuais, que ficam sempre ao critério discricionário do Grupo LUSITANIA de as aplicar.
A sindicalização e a unidade dos trabalhadores são sempre decisivas no momento em que negociamos salários e direitos. Um Sindicato forte tem mais e melhor capacidade negocial.
Ganha Força. Dá-nos Força.
SINDICALIZA-TE!
