Slide 222 076 620 917 562 454 geral@sinapsa.pt Área Reservada Olá, 
Logo SINAPSA Horizontal Cor_2023Logo SINAPSA Horizontal Cor_2023Logo SINAPSA Horizontal Cor_2023Logo SINAPSA Horizontal Cor_2023
  • QUEM SOMOS
    • Sobre o SINAPSA
    • Órgãos Sociais
      • Mesa da Assembleia Geral
      • Direção
      • Conselho Fiscalizador
    • Estatutos
      • Estatutos
      • Publicação BTE
    • Estrutura Sindical
      • Delegados Sindicais
      • Organização Regional
      • Organização de Reformados
    • História
  • INFORMAÇÃO
    • Comunicação Sindical
    • Notícias | Eventos
    • Cultura e tempos livres
    • Agenda Cultural
  • DIREITOS
    • Código do Trabalho
    • Legislação Laboral
    • Guias Práticos
      • Direitos de Parentalidade
      • Igualdade de Género
      • Intervir e Combater o Assédio no Trabalho
      • Combater as Doenças Profissionais
    • Apoio Jurídico
    • Apoio Social
  • CONTRATAÇÃO COLETIVA
  • PROTOCOLOS
  • CONTACTOS
SINDICALIZA-TE!
✕
SINAPSA Acorda com o Grupo Zurich Aumentos Salariais para 2026 e 2027
Abril 7, 2026
ACT AGEAS | Avaliação de Desempenho
Abril 9, 2026
Publicado por SINAPSA em Abril 8, 2026
Categorias
  • Comunicação Sindical
  • Lusitania
Tags
  • Acordo
  • Aumentos Salariais

SINAPSA ACORDA COM O GRUPO LUSITANIA AUMENTOS SALARIAIS PARA 2026

O SINAPSA acordou com o Grupo LUSITANIA aumentos salariais e atualização do Subsídio de Refeição para 2026, com efeitos retroativos a 1 de janeiro, de acordo com os seguintes valores e percentuais:
TABELA SALARIAL 2026
Grupo SalarialValor Mínimo Obrigatório% Aumento
GS92 480,24 €2,00%
GS82 331,92 €2,00%
GS71 965,42 €2,00%
GS61 640,04 €3,00%
GS51 477,44 €3,00%
GS41 384,32 €3,00%
GS31 290,52 €3,50%
GS21 200,00 €8,84%
GS11 150,00 €9,52%
SUBSÍDIO DE REFEIÇÃO 2026
13,50 € / DIA
> A remuneração base mensal do trabalhador é atualizada em percentagem idêntica à acordada para a sua categoria profissional ou ao grupo salarial que lhe corresponda.
> Não será aplicada qualquer percentagem de absorção, assegurando aumento efetivo na remuneração base mensal do trabalhador.
Para além da Tabela Salarial e Subsídio de Refeição, foram ainda acordados aumentos nas comparticipações da Cláusula 55.ª (Apoio Escolar) e nos valores do Anexo IV (Outras Cláusulas de Expressão Pecuniária):
Grupos de EnsinoValores
Creche, pré-escolar e 1.º ciclo do ensino básico81,00 €
2.º ciclo do ensino básico94,00 €
3.º ciclo do ensino básico e ensino secundário135,00 €
Ensino superior, politécnico ou universitário (até aos 25 anos)138,00 €
Necessidades Educativas Especiais *150,00 €

* Filhos com transtorno do espectro do autismo, esquizofrenia, transtorno bipolar ou Síndrome de Down/Trissomia 21, entre outras que aqui se enquadrem, que vivam com o trabalhador em comunhão de mesa e habitação (até aos 25 anos) – valor não cumulativo com os apoios referidos nos grupos anteriores.

OUTRAS CLÁUSULAS DE EXPRESSÃO PECUNIÁRIA
Despesas de serviço em Portugal:Valores
Diária completa93,00 €
Refeição isolada16,00 €
Dormida e pequeno-almoço61,00 €
Valor por Km0,56 €
Valor diário das despesas de serviço no estrangeiro177,00 €

 

SUBSÍDIO DE TELETRABALHO (CLÁUSULA 13.ª - TELETRABALHO)
No início das negociações, a 14 de janeiro de 2026, foi discutida a proposta do SINAPSA de atualização do subsídio diário para a prestação de teletrabalho no mínimo de 3,00 €.
Apesar das divergências, foi possível acordar com o Grupo LUSITANIA o pagamento de subsídio mensal para a prestação de teletrabalho no valor de 10,00 € X 11 meses (pago em 12 mensalidades, no valor de 9,17 €/mês), com efeitos retroativos a 1 de janeiro de 2026.

 

OUTROS DIREITOS
Apesar de não ter havido acordo nesta negociação, o Grupo LUSITANIA comprometeu-se a incluir em negociações futuras os seguintes temas:
          > Cláusula 50.ª (Seguro de Saúde) – possibilidade de desconto a trabalhadores que se venham a reformar, sem limite de idade e sem períodos de carência.
          > Subsídio de Transporte (Cláusula NOVA) – atribuição de um subsídio de transporte no valor mensal de 40,00 € (pago 11 meses ao ano).
          > Anexo VIII (Plano Individual de Reforma – PIR) – resgate a 100% do valor capitalizado das entregas efetuadas pelo Grupo LUSITANIA, caso o vínculo contratual do trabalhador com a empresa cesse antes da passagem à situação de reforma.
O SINAPSA não desistirá de reivindicar mais e melhores direitos para os trabalhadores que permitam a efetiva melhoria das suas condições de vida.
A sindicalização e a unidade dos trabalhadores são sempre decisivas no momento em que negociamos salários e direitos. Um Sindicato forte tem mais e melhor capacidade negocial.

GANHA FORÇA. DÁ-NOS FORÇA!
SINDICALIZA-TE!

INFO SINDICAL #27 | 8 ABRIL 2026
Partilhar
SINAPSA
SINAPSA

Publicações relacionadas

Abril 15, 2026

Pagamento do Subsídio de Refeição: Dinheiro ou Cartão?


Ler mais
Abril 14, 2026

Manifestação Nacional | 17 Abril


Ler mais
Abril 10, 2026

Manifestação Nacional | 17 Abril 2026


Ler mais

Porto

222 076 620

(Chamada para rede fixa nacional)
Dias úteis, entre as 10 e as 18 horas


geral@sinapsa.pt

Lisboa

218 861 024

(Chamada para rede fixa nacional)
Dias úteis, entre as 10 e as 18 horas


lisboa@sinapsa.pt

Newsletter

    Siga-nos!

    • facebook
    • instagram
    • youtube
    • whatsapp

    APP SINAPSA

    © 2022 SINAPSA. All Rights Reserved. Desenvolvido por AMEN.PT
      SINDICALIZA-TE!