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Acordo de prestação de atividade em teletrabalho na Lusitania
Setembro 26, 2024
No passado dia 27 de setembro, o SINAPSA apresentou ao Grupo Fidelidade a proposta de revisão parcial do ACT e aumentos salariais para 2025.
Decorridos 5 anos desde o início do ACT e tendo em conta a experiência que resulta da sua aplicação, decidiu o SINAPSA apresentar uma proposta que visa a melhoria das condições de vida e de trabalho de todos os que trabalham para o Grupo Fidelidade. Neste sentido, destacamos algumas das propostas apresentadas ao Grupo Fidelidade:
⇒ Aumentar os salários em 15% para todos os níveis salariais e…
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Valorizar o Subsídio de Refeição para 14 €/dia;
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Introduzir a semana de trabalho de 4 dias e 3 de descanso;
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Valorizar a formação profissional com a passagem para 50 horas;
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Restringir o âmbito dos resultados de avaliação apenas às remunerações facultativas;
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Limitar o trabalho suplementar às 150 horas anuais;
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Melhorar os benefícios de carreira com destaque para:
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25 ou mais anos de empresa: montante pecuniário correspondente a 90% do vencimento e 3 dias de licença com retribuição;
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Melhorar a cláusula de Valorização Profissional com a introdução de subníveis de progressão automática nos grupos salariais: GS3, GS5 e GS6;
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Garantir o acesso gratuito ao seguro de saúde para todos os trabalhadores que se reformem ao serviço da empresa.
Dado que nem todas as empresas do Grupo Fidelidade estão abrangidas pelo ACT, decidimos alargar o âmbito do ACT, nesta revisão, às empresas do grupo excluídas do ACT 2019, incluindo trabalhadores que desenvolvem atividade no e para o sector segurador ou atividades complementares deste.
Estas são algumas das nossas propostas para elevar as condições de vida dos trabalhadores do Grupo Fidelidade, que desde 2009 têm vindo a perder poder de compra, apesar do seu contributo diário para o sucesso do grupo.
Vamos à Luta por Melhores Condições de Vida.
SINDICALIZA-TE NO SINAPSA!
