Janeiro 15, 2025
Publicado por SINAPSA em Janeiro 15, 2025
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Idade Normal de acesso à Pensão em 2026

A Portaria n.º 358/2024/1, de 30 de dezembro, tendo em conta o indicador da esperança média de vida aos 65 anos publicada pelo INE entre 2023 e 2024, fixa a idade normal de acesso à pensão de velhice para 2026 em 66 anos e 9 meses, o que corresponde a um aumento de dois meses relativamente à idade fixada para 2025.
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Dezembro 18, 2024
Publicado por SINAPSA em Dezembro 18, 2024
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Revisão do AE Generali | Início das negociações

Tendo em consideração a integração legal dos trabalhadores da Generali 2 na Generali Seguros, a ocorrer durante o ano de 2025, e a subsequente transição destes para o AE GENERALI, torna-se necessário assegurar que os trabalhadores tenham todos os seus direitos garantidos.
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Dezembro 18, 2024
Publicado por SINAPSA em Dezembro 18, 2024
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Valorização salarial real só possível com a intervenção do SINAPSA

O resultado das nossas reivindicações só é possível com a força que os trabalhadores nos dão. Realçamos e enaltecemos a massiva participação dos Trabalhadores da Mútua dos Pescadores e Ponto Seguro no último Plenário realizado.
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Dezembro 16, 2024
Publicado por SINAPSA em Dezembro 16, 2024
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Posição do SINAPSA sobre o Teletrabalho

Após duas reuniões realizadas entre o SINAPSA e os Recursos Humanos da Generali Seguros, não houve qualquer alteração da empresa no seu objetivo de cessar os regimes de teletrabalho, total ou parcial, em vigor para os trabalhadores da Generali 2.
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Novembro 29, 2024
Publicado por SINAPSA em Novembro 29, 2024
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Caravela não valoriza os salários para além da inflação

Decorreu ontem a primeira ronda negocial entre o SINAPSA e a CARAVELA com vista à revisão da Tabela Salarial e Subsídio de Refeição para 2025, bem como de outras matérias de expressão pecuniária e clausular.
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Novembro 17, 2024
Publicado por SINAPSA em Novembro 17, 2024
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Integração dos trabalhadores da Generali 2 na Generali Seguros | Teletrabalho

Decorreu no passado dia 8 de novembro de 2024 uma reunião entre o SINAPSA e os Recursos Humanos da Generali Seguros, com o objetivo de analisar e debater o plano de integração dos trabalhadores da Generali Seguros y Reaseguros – Sucursal em Portugal (vulgo Generali 2) no modelo de Smartworking vigente na Generali Seguros.
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