Agosto 5, 2024
Publicado por SINAPSA em Agosto 5, 2024
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Aumento do período normal de trabalho na Ageas

O SINAPSA tomou conhecimento de que foram apresentados a diversos Trabalhadores aditamentos aos seus contratos individuais de trabalho, nos quais o Grupo Ageas pretende aumentar o período normal de trabalho com a aplicação do regime de adaptabilidade.
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Julho 30, 2024
Publicado por SINAPSA em Julho 30, 2024
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O Plano Individual de Reforma (PIR) dos trabalhadores da Ponto Seguro foi finalmente autorizado pela ASF

A autorização da Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) demorou, mas finalmente chegou e o contrato constitutivo do Plano Individual de Reforma (PIR) dos trabalhadores da Ponto Seguro, previsto no Acordo de Empresa (AE) celebrado com o SINAPSA, desde 2018, está vigor.
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Julho 24, 2024
Publicado por SINAPSA em Julho 24, 2024
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SINAPSA reivindica a manutenção dos atuais contratos de teletrabalho assinados pelos trabalhadores da Generali Sucursal em Portugal

Decorreu em 22 de julho último, nas instalações da Generali Sucursal em Portugal, reunião de informação e consulta para cumprimento das disposições legais, nomeadamente as decorrentes […]
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Julho 19, 2024
Publicado por SINAPSA em Julho 19, 2024
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Cisão-Fusão da Generali Seguros y Reaseguros – Sucursal em Portugal na Generali Seguros

O SINAPSA, enquanto estrutura representativa dos trabalhadores, foi convocado para reunião de informação e consulta ao abrigo do n.º 4, do Artigo 286.º, do Código do Trabalho, que irá realizar-se no próximo dia 22 de julho de 2024, nas instalações da Generali Seguros y Reaseguros – Sucursal em Portugal, em Lisboa.
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Julho 12, 2024
Publicado por SINAPSA em Julho 12, 2024
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O trabalho suplementar e a redução dos tempos de pausa não são a solução!

O recurso ao Trabalho Suplementar tem carácter excecional, não podendo como quer a empresa, torná-lo normal. Como é do conhecimento da empresa, o período de Verão […]
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Julho 9, 2024
Publicado por SINAPSA em Julho 9, 2024
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A operação marketing dos prémios de recursos humanos e a ausência de responsabilidade social

Recentemente, uma trabalhadora do Centro de Atendimento da Fidelidade em Évora viu-se confrontada com um problema de saúde que a impedia de fazer atendimento telefónico. Após […]
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Julho 1, 2024
Publicado por SINAPSA em Julho 1, 2024
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Uma expectativa de 5 anos que termina em frustração

Os trabalhadores do Grupo Fidelidade abrangidos pelo ACT 2019 sentiram-se frustrados com processamento salarial de junho e a absorção do complemento salarial resultante da aplicação da […]
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Junho 24, 2024
Publicado por SINAPSA em Junho 24, 2024
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A organização do tempo de trabalho não pode implicar diminuição da remuneração dos trabalhadores

O projeto que a MAPFRE ASISTENCIA pretende implementar para que todos os Trabalhadores deixem de trabalhar por Turnos, não pode implicar uma diminuição das remunerações, nem o alargamento do período normal de trabalho diário ou semanal.
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